余姚市委老干部局“533”模式推动新时代离退休干部工作提质增效 | |||
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余姚市委老干部局学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示精神和给“银龄行动”老年志愿者代表回信精神,围绕中心大局,聚焦思想引领、阵地建设、人才领航,以“533”模式推动新时代离退休干部工作提质增效。 一是以“五味课堂”强化老干部党校思政建设。聚力构建以余姚老干部党校为统领的“1+2+N”的银红学府联合体。通过“常青讲坛”“云上老年大学”等平台,让老同志共享老干部党校“云端”教学资源,今年老干部党校已累计开展离退休支部书记培训班、老领导读书会、常青讲坛等21批次,受益近8000人次。 二是以“三联共建”开辟离退休党建工作新阵地。通过“阵地联建、资源联享、活动联办”工作模式,响应全省“银领争先”工作部署,在市党群服务中心等5家联建单位设立“银雁安家”驿站,打造让全市流动老党员学习教育、银龄服务、发挥作用的暖心阵地。与四明西路商圈党支部签约成立“四明银红汇”银辉党建综合体,打造离退休干部党建宣传学习和品牌展示的综合空间。 三是“三化联动”集聚银色人才力量助共富。围绕全省“三支队伍”建设,通过建库管理动态化、教育培育精细化、服务活动集约化,持续打造“一枝六叶”银助联盟人才矩阵,截至目前已分级分类入库银色人才528人。挂牌成立银色人才服务中心,推动形成“年龄梯队化、专业互补化、好中能选优”良性发展局面。深化银龄关爱工程,今年通过工作人员联系结对、志愿者帮扶等开展老干部走访慰问1596人次。 (局办公室 张茜) | |||